Vapo Oy:n yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut päättyivät

Kaikkiaan Vapo Oy:n henkilöstömäärä Suomessa on 430 työntekijää, joista yhteistoimintaneuvottelujen piirissä oli 249 henkilöä. Toimintojen uudelleenorganisoinnin keskeinen tavoite on muuttaa Vapo Oy:n toimintamallia selvästi nykyistä joustavammaksi ja tehokkaammaksi, jotta yhtiö pystyy vastaamaan ulkoisiin kustannuspaineisiin, palvelemaan paremmin alueellisia polttoaine- ja lämpöasiakkaitaan sekä panostamaan palvelu- ja tuotekehitykseen.

Muutos toteutetaan siten, että noin 150 nykyistä työtehtävää lakkaa, mutta samaan aikaan organisaatioon avautuu noin 100 laajempia vastuita sisältävää uutta työtehtävää. Mikäli kaikkiin uusiin rooleihin saadaan nimitettyä henkilö yhtiön sisältä, muutoksessa ei löydy uutta työtehtävää arviolta 50 henkilölle.

Uudet työtehtävät on avattu henkilöstön haettavaksi ja tavoitteena on, että uusi toimintamalli nimityksineen on kokonaisuudessaan valmis vuoden 2016 ensimmäisen neljänneksen loppuun mennessä. Valintaprosessi toteutetaan mahdollisimman huolellisesti, avoimesti ja kiirehtimättä, jotta voidaan varmistaa, että kaikkiin uusiin tehtäviin saadaan nimitettyä parhaat mahdolliset hakijat.

Nyt neuvottelujen päättymisen yhteydessä ketään ei irtisanota. Haku- ja nimitysprosessin aikana selviää myös se, kuinka paljon työn tarjonnan vähenemisestä pystytään hoitamaan erilaisten eläke- ja tukijärjestelyjen avulla ja kuinka monen henkilön kohdalla päädytään varsinaisiin irtisanomisiin. Näiden henkilöiden kohdalla irtisanomiset alkavat aikaisintaan 1.2.2016.

Lisätietoja:
– COO, Jyrki Vainionpää, Vapo Oy, puh. 050 486 9869
– viestintäjohtaja Ahti Martikainen, Vapo Oy, puh. 020 790 5608